Rekrytering - Få danskar på Sony Ericsson trots ett stort behov av arbetskraft
Gustav Brogren, rekryteringschef på Sony Ericsson i Lund, konstaterar att danska akademiker står högt i kurs på den svenska marknaden. ”Det finns en jättepotential av arbetskraft på den danska sidan. Dessvärre är den dåligt utnyttjad. Vi försöker rekrytera genom annonsering och regelbundna utskick till studenter.”
Idag är Sony Ericsson fjärde störst i världen inom tillverkning av mobiltelefoner. Störst är Nokia. Globalt sett arbetar totalt 7.500 personer för Sony Ericsson. Trots att företaget enbart i Sverige i år ska anställa flera hundra personer blir troligen inte många av dem danskar, statistiskt sett. Av de 2.300 anställda på lundakontoret kommer nämligen bara mellan 20 och 30 personer från Danmark. ”Även om de är en av de största grupperna icke svenskar, så borde det vara betydligt fler”, säger Gustav Brogren.
Konkurrerar lönemässigt
På frågan om danskarna tycker att lönerna i Sverige är för låga svarar han: ”Jag menar att vi kan konkurrera lönemässigt. I Sverige ingår ju pensionssparande per automatik i lönen och dessutom ger vi på Sony Ericsson våra anställda extra pengar under föräldraledighet. Skattemässigt är det förmånligt för danskarna eftersom de får betala så kallad sinkskatt, vilken bara är 25 procent”. Han tillägger att Sony Ericsson dessutom har förkortad arbetstid och därför kan matcha den danska 37-timmars arbetsveckan.
Vad är då problemet?
”Jag ser pendlingen som det största problemet och då syftar jag på överfulla tåg, förseningar med mera. Det är jobbigt att inte kunna lita på kommunikationen. Lokaltrafiken borde byggas ut i både Malmö och Lund,” menar Gustav brogren.
Lathund på nätet
Rekryteringschefen efterlyser också någon slags lathund för att kunna räkna ut och förklara den ekonomiska biten för potentiella danska anställda:
”Jag har en hel del hjälp av Øresunddirekt, men jag tycker ändå att det är svårt att enkelt förklara skillnaderna i systemen mellan länderna. Många vet inte att regelsystemen är olika. Sony Ericsson är egentligen den perfekta arbetsplatsen för någon icke svensktalande eftersom koncernspråket är engelska.”
Mångfald inbyggt in väggarna
”Vi har mångfald inbyggt i väggarna, säger Gustav Brogren, så för oss har det egentligen ingen betydelse från vilket land våra anställda kommer. Tvärtom ser vi det som en fördel med internationell kompetens eftersom vi rör oss på en global marknad.”
För framtida rekrytering är han lite bekymrad över att alltför få unga idag söker sig till tekniska utbildningar på universiteten. ”Köpenhamn, Lund och Malmö är verkligen ”wireless valley”. Det finns en mängd företag i regionen som arbetar med trådlös teknik och som behöver arbetskraft för fortsatt utveckling. Genom mer samarbete skulle vi dessutom kunna skapa synergier i mycket större utsträckning än idag.”