Ersättning i samband med föräldraledighet

Anställda som arbetar i Danmark och är socialförsäkrade där har rätt till ersättning från Danmark under föräldraledigheten. Ersättningens storlek beror bland annat på fackliga avtal och de avtal som finns på arbetsplatsen.

Ersättningens storlek

Vilken ersättning den anställde får under föräldraledigheten beror bland annat på vilka fackliga avtal som finns på arbetsplatsen, samt vilka avtal du som arbetsgivare har med dina anställda.

Många avtal ger full lön under en fastställd period av ledigheten. Offentligt anställda har till exempel ofta full lön de fyra veckorna innan beräknad födsel samt sex månader efter.

Inom den privata sektorn finns både avtal som ger rätt full lön samt de som inte ger rätt till ersättning från arbetsgivaren. Har du anställda som går under den danska ”funktionærloven” har de som minimum dock rätt till halv lön de fyra veckorna före beräknad födsel samt 14 veckor efter.

Om inte lön betalas ut av arbetsgivaren är det den kommun som den anställde bor i som betalar ut ”dagpenge” under de 52 veckor arbetstagaren har rätt att vara ledig. Anställda som bor i Sverige får sin ersättning från den danska kommun du som arbetsgivare finns i.

Ena förälderna arbetar i Sverige och den andra i Danmark

I en familj där ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark, tillämpar man ett system för avräkning av föräldraledigheten. Den som arbetar i Sverige har rätt till föräldrarledighet enligt svenska regler, medan den som arbetar i Danmark har rätt till föräldrarledighet enligt danska regler.

Den förälder som börjar med att ta ut föräldraledighet måste dokumentera hur mycket ledighet som redan har tagits ut, så att det andra landet kan avräkna dagarna. Myndigheten gör sedan en beräkning av hur mycket föräldraledighet som partnern har rätt till i det andra landet. Anställda vars make/maka arbetar i det andra landet bör därför kontakta Försäkringskassan eller den danska kommun de tillhör för att diskutera hur de bäst delar upp föräldraledigheten.

Vad ska arbetsgivaren göra?

Ta kontakt med en arbetsgivarorgansiation i Danmark, som kan ge vägledning om vilka avtal du som arbetsgivare bör skriva med dina anställda.

Ytterligare information

Kontakta den danska kommun företaget finns i för ytterligare information om danska regler kring föräldraledighet. Försäkringskassan på Øresunddirekts informationscenter i Malmö kan besvara frågor om hur föräldraledigheten avräknas mellan de båda länderna.