Föräldraledighet före och efter förlossningen

De anställda som utför sitt arbete i Danmark och är socialförsäkrade där, går under danska regler för föräldraledighet. De ger arbetstagaren rätt till sammanlagt 52 veckors föräldraledighet. Ersättningen under ledigheten beror bland annat på vilka avtal du som arbetsgivare har på arbetsplatsen och vilken yrkesgrupp den anställde tillhör.

Besked om graviditet och föräldraledighet

Som arbetsgivare har du rätt att få besked om graviditet och kommande föräladraledighet senast tre månader innan beräknad födsel. För fadern gäller att besked måste lämnas senast fyra veckor innan förväntad födsel.

När barnet väl är fött måste den anställde lämna besked om förväntad längd på ledigheten, senast åtta veckor efter barnets födsel.

Rätt till föräldraledighet i 52 veckor

Alla anställda i Danmark har rätt till 52 veckors föräldraledighet. Före barnets födelse har mamman rätt till fyra veckors föräldraledighet med föräldrapenning. De första två veckorna efter födseln är hon skyldig att vara ledig med föräldrapenning. Efter dessa två veckor har hon rätt till ytterligare 12 veckors föräldraledighet med föräldrapenning. Pappan har rätt att vara ledig med föräldrapenning i två veckor under de första 14 veckorna efter barnets födelse.

När barnet är 14 veckor gammalt får föräldrarna ytterligare 32 veckors ledighet med föräldrapenning som de fritt får fördela mellan sig. De kan välja att vara föräldralediga samtidigt eller i perioder efter varandra.

Föräldrarna får tillsammans totalt 52 veckors ledighet med full föräldrapenning:

Mammans fyra veckor före födseln: 4
Mammans 14 första veckor: 14
Pappans två första veckor: 2
De 32 gemensamma veckorna: 32

Totalt: 52 veckor

Man kan dock välja att förlänga perioden med föräldrapenning genom att ta ut ett mindre belopp varje månad. Det är möjligt att sprida ut 32-veckorsperioden på 40 eller 46 veckor. Dock fortfarande bara med 32 veckors föräldrapenning som fördelas över veckorna.

Det finns också möjlighet att arbeta deltid och förlänga 32-veckorsperioden, med motsvarigheten till den arbetade tiden.

Den ena föräldern kan välja att skjuta upp minst 8 och högst 13 veckors ledighet till senare. Den sparade föräldraledigheten ska hållas innan barnet har fyllt nio år.

Anställda vars partner arbetar i Sverige

I en familj där ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark, tillämpar man ett system för avräkning av föräldraledigheten. Den som arbetar i Sverige har rätt till föräldrarledighet enligt svenska regler, medan den som arbetar i Danmark har rätt till föräldrarledighet enligt danska regler.

Den förälder som börjar med att ta ut föräldraledighet måste dokumentera hur mycket ledighet som redan har tagits ut, så att det andra landet kan avräkna dagarna. Myndigheten gör sedan en beräkning av hur mycket föräldraledighet som partnern har rätt till i det andra landet. Anställda vars make/maka arbetar i det andra landet bör därför kontakta Försäkringskassan eller den danska kommun de tillhör för att diskutera hur de bäst delar upp föräldraledigheten.

Vad ska arbetsgivaren göra?

Ta kontakt med en arbetsgivarorgansiation i Danmark, som kan ge vägledning om vilka avtal du som arbetsgivare bör skriva med dina anställda.

Ytterligare information