Föräldraledighet före och efter födseln

Anställda som utför sitt arbete i Sverige är socialförsäkrade i Sverige, även om de bor i Danmark. Det betyder att de också har rätt till föräldraledighet enligt svenska regler.

Föräldraledighet enligt svenska regler

En dansk medarbetare på ett svenskt företag har rätt till föräldraledighet på samma villkor som en medarbetare bosatt i Sverige. Det vill säga 480 dagars föräldraledighet totalt, varav möjlighet att avhålla de första 60 dagarna innan födseln.

Om den ena föräldern arbetar i Danmark

Om den anställde har en partner som arbetar i Danmark så följer partnern de danska reglerna för föräldraledighet. Det vill säga 52 veckor totalt. Den ledighet som partnern tar ut i Danmark moträknas sedan den svenska föräldraledigheten. På så sätt kan föräldraparet aldrig få ut mer än 480 dagar totalt.

Den förälder som börjar med att ta ut föräldraledighet måste dokumentera hur mycket ledighet som redan har tagits ut, så att det andra landet kan avräkna dagarna. Myndigheten gör sedan en beräkning av hur mycket föräldraledighet som partnern har rätt till i det andra landet.  

Ytterligare information

Försäkringskassan i Sverige kan svara på frågor om svensk föräldraledighet och hur en eventuell avräkning går till.

I Danmark är det arbetskommunen som ansvarar för föräldraledigheten eller ”barselsorloven”, som det heter på danska. Det är också kommunen som kan bidra med ytterligare upplysningar omkring dansk föräldraledighet.