Privat pensionssparande

Offentlig dansk pension är betydligt lägre än den svenska och även tjänstepensionen är något lägre än i Sverige. Det betyder att det privata pensionssparandet blir viktigare för den som är anställd under danska villkor.

Informera den anställde

Som arbetsgivare är det viktigt att informera de anställda om de pensionsvillkor som finns med i anställningsavtalet. Då har den enskilde medarbetaren också en chans att besluta om det är nödvändigt med ett privat pensionssparande vid sidan av den offentliga pensionen och en eventuell firmapension.

Olika former av pensionssparande

I Danmark kan man välja mellan två olika former av privat pensionssparande; ”kapitalpension” eller ”ratepension”. Den största skillnaden är att en kapitalpension kan betalas ut som ett engångsbelopp, medan ratepensionen utbetalas över tid. Inbetalningar till en ratepension är också mer förmånlig om personen betalar toppskatt. Den som betalar toppskatt måste nämligen också betala toppskatt på inbetalningar till en kapitalpension.

En kapitalpension kan tecknas av alla under 60 år och betalas ut från och med då personen fyller 60 tills dess han/hon fyller 70, dock tidigast fem år efter inbetalningarnas start. Man kan få hela beloppet utbetalat på en gång eller i mindre portioner.

En ratepension kan upprättas av alla under 60 år. Inbetalningarna är avdragsgilla med vissa olika regler beroende på hur mycket pengar som sätts in och om det rör sig om engågsbelopp varje år eller månatliga inbetalningar. Ratepension kan inte betalas ut på en gång. Utbetalningarna ska göras under minst tio och max 25 års tid. Utbetalningarna startar tidigast när personen fyller 65 och ska vara helt avslutade när personen fyller 85 år.

Ytterligare information

Vill du veta mer om privat pensionsparande kan du kontakta Pensionsinfo. Skat kan besvara frågor som gäller avdragsrätten på de olika pensionerna.