Allmän pension

En dansk anställd på ett svenskt företag tjänar in till svensk allmän pension på lika villkor som bosatta i Sverige, så länge denne är anställd i en svensk verksamhet. Hur mycket pensionsbeloppet rör sig om beror dels på den anställdes löneinkomstutveckling samt den samhällsekonomiska utvecklingen. När du som svensk arbetsgivare ska rekrytera danska anställda, kan det vara en god idé att informera dem om hur det svenska systemet ser ut och var de kan vända sig för att få mer information.

Informera om skillnaderna

Den danska folkepensionen, som motsvarar den allmänna pensionen i Sverige skiljer sig en del från sin svenska motsvarighet. Där den svenska allmänna pensionen är beräknad utifrån livsinkomst så består folkepensionen av ett fast belopp som endast betalas ut till fullo om personen bott eller arbetat 40 år i Danmark. Det kan vara en god idé att gå igenom det svenska systemet med din danskanställde så att denne vet hur det fungerar. I Danmark är det kommunen som administrerar folkepensionen och inte som i Sverige, en specifik myndighet.

Efterlön – bara i Danmark

I Danmark finns det en särskild pension kallad efterlön för personer mellan 60 och 65 års ålder som vill lämna arbetsmarknaden helt eller delvis. Det finns ingen motsvarighet till detta i Sverige. Som dansk arbetstagare kan det vara viktigt att veta att man kan mista rätten till efterlön om man börjar arbeta i Sverige. Det som krävs för att man som dansk arbetstagare ska få ut sin efterlön är att man, minst ett år, innan man ansöker, ska vara medlem av en dansk a-kassa och betala ”efterlönsbidrag” till denna.

Var ansöka om pension?

När den anställde går i pension ansöker denne om pensionen i bosättningslandet, oavsett om pensionen har intjänats i Sverige eller i Danmark. Pensionen utbetalas och beskattas dock i det land där man intjänat den.