Pensionsstrukturer i Danmark och Sverige

Själva uppbyggnaden av pensionsstrukturen är snarlik i Danmark och Sverige. Det finns en offentlig del, en del som kan regleras av dig som arbetsgivare och en privat del. Den största skillnaden mellan det danska och det svenska pensionssystemet är hur stor andel de olika bitarna utgör.

Den offentliga delen

Den danska allmänna pensionen är betydligt lägre än den svenska. Där den svenska allmänna pensionen är baserad på livsinkomst och bygger på hur mycket den anställde har tjänat under hela sitt arbetsliv så utgörs den danska offentliga pensionen av ett fast belopp som betalas ut till fullo endast om man har antingen bott eller arbetat i Danmark i minst 40 år. Om man arbetar i Danmark kortare tid, ex 4 år, så får man 4/40 av den danska folkpensionen utbetald.

Arbetsgivardelen

En del av pensionen regleras av dig som arbetsgivare. Det är den så kallade tjänstepensionen, eller ”firmapension/arbejdsmarkedspension” i Danmark. Svenska arbetsgivare betalar i högre grad in till tjänstepensionen än de danska och satserna ligger som regel även något högre.

Den privata delen

Naturligt är behovet av ett privat pensionssparande större i Danmark än i Sverige, då både den offentliga pensionen och tjänstepensionen som regel hamnar på en lägre nivå för en dansk anställd.