Lön vid sjukdom

Om du har ett företag med en dansk filial är du underställd dansk lag när det kommer till sjukersättning. I Danmark har alla tjänstemän (eller så kallade funktionærer) som följer funktionærloven rätt till full lön under sjukdom från dag ett. Samma regler gäller som generellt också om du som arbetsgivare följer ett kollektivavtal.

Sjukpenning - ett alternativ

Om du som arbetsgivare inte är ansluten till något kollektivavtal eller funktionærloven som anger att medarbetarna ska ha full lön under sjukdom så är alternativet för den anställde sjukpenning. Det är dock alltid du som arbetsgivare som betalar sjukpenning för de två första sjukveckorna, sedan tar kommunen över ansvaret.

Refusion av utbetald sjuklön

Som arbetsgivare kan du kräva betalning från arbetskommunen motsvarande vad som utgått som lön under sjukdomsperioden, så kallad refusion. Betalningen från kommunen kan däremot aldrig överstiga dagpenningsatsen. Som arbetsgivare kan du även teckna en försäkring och därmed få rätt till betalning under arbetsgivarperioden som är de två första sjukveckorna.

När kan jag kräva läkarintyg?

Om den anställde har varit sjuk i mer än 14 dagar har du som arbetsgivare rätt att kräva närmare upplysningar om den anställdes sjukdomstillstånd via den anställdes läkare eller specialist.