Sjukpenning från kommunen

Som arbetsgivare har du alltid krav på dig att betala ut sjukpenning till den anställde under dennes 14 första sjukdagar. Därefter överförs ansvaret till arbetskommunen.

När har medarbetaren rätt till sjukersättning?

För att ha rätt till sjukpenning från företaget ska medarbetaren ha varit anställd i minst 8 veckor och med minst 74 timmars total arbetstid under perioden. För att få sjukpenning från kommunen krävs det att medarbetaren har varit anställd hos en arbetsgivare de senaste 13 veckorna med minst 120 timmars total arbetstid under perioden.

Hur mycket kan man få?

Den högsta satsen som kommunen betalar ut är 3515 DKK per vecka eller 95 DKK per timme (2008 års nivåer). Den anställde kan maximalt få sjukpenning från kommunen i 52 veckor under en period på 18 månader.

Refunsion av utbetald sjuklön

Som arbetsgivare kan du kräva betalning från arbetskommunen motsvarande vad som utgått som lön under sjukdomsperioden, så kallad refusion. Betalningen från kommunen kan däremot aldrig överstiga dagpenningsatsen. Som arbetsgivare kan du även teckna en försäkring och därmed få rätt till betalning under arbetsgivarperioden som är de två första sjukveckorna.