Vård av sjukt barn

I Danmark finns det inte någon motsvarighet till de svenska reglerna för vård av sjukt barn. Som arbetsgivare i Danmark är du alltså inte förpliktigad till att ge dina anställda betald ledighet för vård av sjukt barn. Däremot är det fler och fler arbetsmarknadsavtal som ger anställda möjlighet att vara hemma en eller ett par dagar med sitt sjuka barn med full lön. 

Ledighet vid allvarlig sjukdom

Om din anställde har ett allvarligt sjukt barn under 14 år, kan denne, efter avtal med dig som arbetsgivare eller kommunen, få lov att gå helt eller delvis på plejeorlov. Den anställde får antingen utbetalt full lön eller så får han eller hon ersättning från kommunen. Ersättningen motsvarar den sjukpenning som arbetstagaren normalt får ut när han eller hon själv är sjuk.

Refusion vid utbetalning av lön

Om du som arbetsgivare betalar ut full lön under plejeorlovet så kan du få refusion från arbetskommunen. 
 

Omsorgsdage

I vissa avtal har den anställde också möjlighet att få ett antal "omsorgsdage" som man kan använda för att vara tillsammans med sina barn.