Personalförmåner

När arbetsgivaren betalar för en privat levnadskostnad räknas det som en förmån för den anställde. De danska beskattningsreglerna för förmåner, påminner mycket om de svenska beskattningsreglerna.

Förmåner och skatteplikt

Många danska arbetsgivare erbjuder personalförmåner till sina anställda. De allra flesta förmåner är skattepliktiga och räknas också som skattepliktig inkomst för den anställde. Oftast värderas förmånen till marknadsvärdet, alltså det pris man normalt hade fått betala för varan eller tjänsten på den ort det gäller. Har den anställde själv betalat för en förmån som är skattepliktig, sätts förmånsvärdet ned med den inbetalade summan.

Det finns också förmåner som är skattefria, t.ex. datorer eller parkeringsplatser som du som arbetsgivare erbjuder de anställda i förbindelse med arbetet. Mer specifik information om detta finns på SKAT´s webbplats.

Registrera i e-Indkomst

Som arbetsgivare ska du ska varje månad sända in uppgifter om lön och personalförmåner till systemet eIndkomst. eIndkomst är ett register administrerat av SKAT, som ska innehålla alla löntagarens inkomstupplysningar.

Ytterligare information

Kontakta SKAT för ytterligare information om beskattning av förmåner.