Huvudregler kring socialförsäkringen
Enligt huvudregeln är alla anställda socialförsäkrade i sitt arbetsland. Det gäller oberoende av om du som arbetsgivare finns i samma land eller inte.
Arbetslandet står för sociala förmåner
Arbetstagaren omfattas av den lagstiftning kring socialförsäkring som gäller i arbetslandet. Det betyder att du som arbetsgivare också är skyldig att betala sociala avgifter för den anställde i det land han/hon arbetar. Då blir arbetstagaren berättigad till de förmåner som finns i socialförsäkringen i det aktuella landet. Förmåner som styrs av socialförsäkringen är bland annat pension och föräldrapenning.
Danska sociala avgifter
I Danmark erlägger arbetsgivaren endast mycket små sociala avgifter på de anställdas löner. Företagen betalar ATP, bidrag till Arbejds- og Erhvervssygedom, Lønmodtagernes Garantifond, (LG) samt ett finansieringsbidrag.
Den största delen av de sociala avgifterna betalas istället av löntagarna själva, via AM-bidrag (8 procent) och ATP. Det är också en anledning till att danska löner generellt är högre än svenska löner.
Svenska sociala avgifter
I Sverige är det arbetsgivaren som står för de anställdas inbetalningar till socialförsäkringssystemet. Svenska arbetsgivaravgifter är på 32,8 procent.
Avdragsrätt
I både Danmark och Sverige är det möjligt att dra av såväl företagets som den enskildes sociala avgifter. Det gäller även avgifter som betalas till en utländsk obligatorisk socialförsäkring i ett land som omfattas av den nordiska eller den europeiska socialförsäkringskonventionen.
Ytterligare information
Vill du ha mer information om socialförsäkringen i Sverige kan du kontakta Försäkringskassan. För ytterligare upplysningar om sociala avgifter i Sverige kontakta Skatteverket.
Vill du veta mer om dansk socialförsäkring kan du kontakta Sikringsstyrelsen, som är den myndighet som har hand om socialförsäkringsfrågor i Danmark.
För ytterligare information om sociala avgifter i Danmark kan du kontakta ATP. När det gäller frågor om avdragsrätt går det bra att kontakta SKAT.