Socialförsäkring vid arbete i två länder

En person kan bara vara socialförsäkrad i ett land - enligt huvudreglen i det land där han/hon fysiskt utför sitt arbete. Om den anställde arbetar samtidigt i två länder är det dock vanligtvis bosättningslandet som står för socialförsäkringen.

Anställda boende i Danmark (med största delen av arbetet i Danmark)

Om företaget har anställda som både bor i Danmark och utför större delen av sitt arbete där, är de också socialförsäkrade i Danmark. Detta gäller även om de utför en mindre del av sitt arbete i Sverige.

Eftersom arbetstagaren är socialförsäkrad i Danmark ska du som arbetsgivare betala danska sociala avgifter. I Danmark erlägger arbetsgivaren endast mycket små sociala avgifter på de anställdas löner. Den största delen av de sociala avgifterna betalas istället av löntagarna själva, via AM-bidrag (8 procent av bruttolönen) och ATP.

Anställda boende i Sverige (med största delen av arbetet i Danmark)

Om företaget har anställda som bor i Sverige och arbetar både i Sverige och Danmark, är de enligt huvudreglen socialförsäkrade i Sverige. Det betyder att du som arbetsgivare måste betala svenska arbetsgivaravgifter för att täcka den anställdes socialförsäkring i Sverige – även om företaget finns i Danmark.

De arbetstagare som utför delar av sitt arbete också i bosättningslandet, kan dock ansöka om dispens från Försäkringskassan, så att de även vid distansarbete är socialförsäkrade Danmark.

Följande kan få dispens:

• Personer anställda av en arbetsgivare med säte i ett land där den anställda arbetar både en väsentlig del på arbetsplatsen hos arbetsgivaren (minst hälften av arbetstiden under en sammanhängande period på 3 månader) och på distans i bosättningslandet, t.ex. hemarbete.
  
• Personer anställda av en arbetsgivare med säte i ett land, som utför arbete för samma arbetsgivare i både landet där arbetsgivaren har sitt säte och bosättningslandet, t.ex. säljare.
  
• Personer anställda för att arbeta i det land där arbetsgivaren har sitt säte och samtidigt får ersättning för förtroendeuppdrag i ett annat land.

Ansökan om dispens ska göras av dig som arbetsgivare tillsammans med den anställda. Den ska skrivas under för att bekräfta att båda parter står bakom avtalet.

Dispensen är tidsbegränsad till tre år. Det finns möjlighet att förlänga avtalet så länge som villkoren uppfylls.

Ytterligare information

Vill du ha ytterligare information om socialförsäkring i Danmark kan du kontakta Sikringsstyrelsen, som är den danska myndighet som har hand om socialförsäkringsfrågor. Mer information om svensk socialförsäkring kan fås hos Försäkringskassan i Sverige.

Huvudregeln är att arbetstagaren ska vara socialförsäkrad i sitt arbetsland, d.v.s. det land där arbetet fysiskt utförs. Arbetslandet ska då också stå för utbetalning av de sociala förmånerna. Utför man delar av sitt arbete också i bosättningslandet, kan dock Sikringsstyrelsen i Danmark och Försäkringskassan i Sverige ge dispens så att man även vid distansarbete är socialförsäkrad i sitt arbetsland.

Dispens

Följande kan få dispens:

• Personer anställda av en arbetsgivare med säte i ett land där den anställda arbetar både en väsentlig del på arbetsplatsen hos arbetsgivaren (minst hälften av arbetstiden under en sammanhängande period på 3 månader) och på distans i bosättningslandet, t.ex. hemarbete.
  
  
• Personer anställda av en arbetsgivare med säte i ett land, som utför arbete för samma arbetsgivare i både landet där arbetsgivaren har sitt säte och bosättningslandet, t.ex. säljare.
  
  
• Personer anställda för att arbeta i det land där arbetsgivaren har sitt säte och samtidigt får ersättning för förtroendeuppdrag i ett annat land.

Ansökan om dispens ska göras av arbetsgivaren tillsammans med den anställda. Den ska skrivas under för att bekräfta att båda parter står bakom avtalet.

Dispensen är tidsbegränsad till tre år. Det finns möjlighet att förlänga avtalet så länge som villkoren uppfylls.

Ytterligare upplysningar

Kontakta Försäkringskassan i Sverige eller Sikringsstyrelsen i Danmark för mer information om socialföräkring vid arbete i två länder.