Öresundsavtalet gäller trots frivilligt hemarbete Skatteverkets ställningstagande om fast driftsställe

Spørgsmål: Anställd sjuk under semester

Hur ska en anställd göra om den blir sjuk under semestern? Vad gäller i Danmark och vad ska jag som arbetsgivare tänka på?

Svar

den 14 februari 2017
Arbetsrätt

Hej, tak for dit spørgsmål.

En lønmodtager der bliver syg inden første feriedag har ikke pligt til at påbegynde sin ferie, og feriedagene kan altså spares til et senere tidspunkt.

En lønmodtager der bliver syg i ferien kan holde erstatningsferie, dog ikke for de første fem sygedage i ferien.

For at få ret til erstatningsferie skal medarbejderen over for arbejdspladsen melde sig syg på første sygedag på helt sædvanlig måde, og sygdommen skal dokumenteres  med en lægeattest. Både kravet om sygemelding og kravet om lægeattest gælder, selv om medarbejderen bliver syg under afholdelse af ferie i udlandet.

Når medarbejderen er blevet rask, skal arbejdsgiveren straks have en raskmelding.

Hvis medarbejderen bliver rask inden ferien slutter, har lønmodtageren ret til at gemme erstatningsferien til senere og straks begynde at arbejde igen, men medarbejderen kan også vælge at fortsætte sin ferie og holde erstatningsferien i forlængelse af den oprindelige ferie, men medarbejderen skal meddele dette til arbejdsgiveren, samtidig med at medarbejderen melder sig rask.

Arbejdsgiveren skal altså tænke på, at en planlagt ferieafholdelse kan blive afbrudt

Jeg håber, at du har fået svar på dit spørgsmål.

Med venlig hilsen

Thomas Bang

Vi stöds av