Öresundsavtalet gäller trots frivilligt hemarbete Skatteverkets ställningstagande om fast driftsställe

Spørgsmål: Anställningsavtal vid jobb i bolag med kontor i Danmark, men hemarbete i Sverige

Hej, Jag har blivit erbjuden en Nordic KAM tjänst. Bolaget är i grund och botten franskt men nordiska huvudkontoret är i Köpenhamn. I min tjänst så ska jag mesta dels jobba hemifrån men åka till köpenhamn 1 ggr/veckan. Kommer jag att ha ett dansk anställningsavtal eller finns det möjlighet till att ha kvar ett svensk anställningsavtal? Jag vill slippa allt krångel med att behöva överföra allt till DK. Tack på förhand!

Svar

den 17 januari 2022
Arbetsrätt

Kære 

Tak for dit spørgsmål. 

Ifølge dansk ret har du krav på en ansættelseskontrakt fra din arbejdsgiver, hvis din gennemsnitlige arbejdstid overstiger 8 timer ugentligt. I ansættelseskontrakten skal din arbejdsgiver give oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder bl.a. arbejdsstedets beliggenhed, beskrivelse af arbejdet samt den daglige eller ugentlige arbejdstid.

Dansk ret stiller imidlertid ingen krav til sproget i ansættelseskontrakten. Det er derfor ikke et krav, at ansættelseskontrakten er på dansk blot fordi virksomhedens hovedkontor ligger i København.

I dette konkrete tilfælde må du dog nok forvente, at din ansættelseskontrakt er på dansk, idet du bliver ansat hos det danske hovedkontor, og din arbejdsgiver derved er i Danmark. Alternativ kan det være, at din ansættelseskontrakt er på f.eks. engelsk, hvis dette er koncernens sprog eller du normalt taler og skriver engelsk som led i sit arbejde.


Med venlig hilsen 

Øresundseksperterne 

Vi stöds av