Öresundsavtalet gäller trots frivilligt hemarbete Skatteverkets ställningstagande om fast driftsställe

Spørgsmål: Jobba över gränsen

Hej, vi är ett bemanningsföretag etablerade i sverige och har fått en förfrågan om att bemanna ett hotell i köpenhamn. Måste vi etablera ett företag i danmark eller kan vi anställa personal i vårt svenska bolag och ändå vara verksamma i danmark ? Navn: Lars Manberger Email: lars@lawema.se

Svar

den 26 juni 2017
Bolagsrätt

Du kan som udgangspunkt, og uden problemer, drive et bemandingsfirma i Sverige og stille jeres medarbejdere til rådighed for danske firmaer - i dette tilfælde et dansk hotel.

Du skal dog være opmærksom på, at hvis du stiller bemanding til rådighed for et dansk hotel, er der tale om, at bemandingen er udstationeret i Danmark med henblik på at udføre tjenesteydelser. Dette medfører, at du skal registrere din virksomhed i registret for udenlandske tjenesteydere (RUT):

https://indberet.virk.dk/myndigheder/stat/ERST/Registrering_af_udenlandske_tjenesteydere_RUT__Registration_of_Foreign_Services_RUT

Mangelfuld registreringer i RUT kan sanktioneres med bøde af det danske Arbejdstilsyn, hvorfor det er en god idé at sætte sig mere ind i, hvad du skal oplyse til registret. Det kan du gøre i linket ovenfor. 

Du skal tillige være opmærksom på, at det personale, du stiller til rådighed for det danske hotel, som udgangspunkt bliver omfattet af de danske skatteregler om arbejdsudleje, idet personalet reelt får hotellet som arbejdsgiver, selvom du formelt har personalet ansat i din virksomhed. Idet spørgsmålet, om man er omfattet af reglerne om arbejdsudleje, er meget konkret baseret, forslår jeg dog, at du kontakter skattemyndighederne eller en advokat for yderligere information/rådgivning:

https://www.skat.dk/

 - Yderligere vejledning findes tillige her: http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oID=2090675

Jeg håber, det ovenstående udgør et fyldestgørende svar.

Mvh.

 Thomas Bang

Vi stöds av