Vilka skillnader finns mellan pensionssystemen i Sverige och Danmark? Vad bör dina medarbetare tänka på?
Själva uppbyggnaden av pensionssystemen i Danmark och Sverige är snarlik. Det finns en offentlig del, en del som kan regleras av dig som arbetsgivare och en privat del. Den största skillnaden mellan det danska och det svenska pensionssystemet är hur stor andel de olika delarna utgör.
I Danmark är det frivilligt för arbetsgivaren att skriva avtal om så kallad firmapension för sina anställda. Som arbetsgivare i Danmark bör du därför ta ställning till om du ska tillhandahålla firmapension för dina anställda eller inte. Om du som arbetsgivare inte tillhandahåller ett sådant avtal, bör du informera dina arbetstagare så att de själva kan ordna med ett relevant pensionssparande.
Tjänstepensionen motsvarar den danska firma-/arbetsmarknadspensionen. Normalt betalar svenska arbetsgivare in till denna typ av pension i en högre grad än de danska.
Den anställde intjänar pension från staten i arbetslandet. Det danska och svenska pensionssystemet är uppbyggt på liknande sätt, men den danska allmänna pensionen är betydligt lägre än den svenska, vilket kan vara viktigt att informera sina anställda om.
Som arbetsgivare är det viktigt att informera den anställde om de villkor som gäller i arbetslandet, så att hon eller han kan fatta ett beslut om ett eventuellt privat sparande. Då den allmänna pensionen är betydligt lägre i Danmark än i Sverige, och även tjänstepensionen är något lägre än i Sverige blir det privata pensionssparandet viktigare för den som är anställd under danska villkor.
Ska du anställa medarbetare från Danmark?
I vår checklista hittar du information om hur anställningsreglerna i Danmark ser ut, samt hur det fungerar med skatt, socialförsäkring och pension.
Øresunddirektbusiness.se använder cookies för statistik och optimering av innehåll. Obs! Använd en uppdaterad version av din browser, för den bästa upplevelsen av hemsidan.
