Anställningskontrakt i Danmark
Vi ska anställa vår första medarbetare i Danmark och vill vara säkra på att vårt anställningskontrakt uppfyller de danska kraven. Vilka minimikrav måste finnas med i ett anställningsavtal enligt dansk lag, och finns det några skillnader jämfört med Sverige som vi bör vara medvetna om?
Svar
Hej
Tak for dit spørgsmål og vi beklager det sene svar.
Efter dansk lovgivning skal en ansættelseskontrakt som minimum indeholde:
- Arbejdsgivers og arbejdstagers navn og adresse
- Arbejdsstedets placering
- Stillingsbetegnelse eller jobbeskrivels
- Ansættelsesforholdets startdato (+ slutdato hvis ansættelsen er tidsbegrænset)
- Eventuelle prøvetidsvilkår
- Løn
- Arbejdstid
- Ferieregler
- Opsigelsesvarsel
Derudover gælder det, at oplysningerne skal meddelse til arbejdstageren skriftligt og senest gives hhv. 7 dage (for pkt. 1-4 + 6) og en måned (for pkt 5 + 7-9) efter ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Hvis du har opfølgende spørgsmål, er du velkommen til at skrive til ndn@njordlaw.com
