Dyrt att anställa svensk som tidigare jobbat i Danmark?
Jag är 56 år, är svensk, bosatt i Sverige och har arbetat i Danmark i över 20 år. Funderar på att söka jobb i Sverige. Fick då höra att det är väldigt dyrt för ett svenskt företag att anställa mig, eftersom de måste kompensera för min pension då jag arbetat en längre tid i Danmark. Stämmer detta?
Svar
Svaret afhænger af hvilken pension, som du skal omfattes af i Sverige. De fleste bliver omfattet af ITP 2 pension (født før 1979), og da er det korrekt, at det bliver dyrt for en svensk arbejdsgiver at ansætte dig.
ITP 2 består af to dele:
- En del som er förmånsbestämd, som placeres hos Alecta. At den er förmånsbestämd betyder, at du ska få en vis procent af din slutløn, når du går på pension (defined benefit).
- Supplerende ITPK pension, hvor din arbejdsgiver indbetaler 2 procent af din løn hver måned.
Det er den første del, som er problemet. Hvis du ikke har nogen pension at bygge videre på fra tidligere svensk arbejdsgiver, skal den nye svenske arbejdsgiver betale mange penge til din pension for at opnå slutpensionen.
Det er muligt at indgå en aftale med en ny svenske arbejdsgiver, hvor den danske pension bliver indregnet i den samlede pension. Det vil hjælpe på problemet.
Omfattes du i stedet af en pension, hvor arbejdsgiver kun indbetaler til pension i procent af din løn på samme måde, som det gælder for ITPK, bliver det ikke dyrere for en svensk arbejdsgiver at ansætte dig sammenlignet med andre svenskere.
Men venlig hilsen
Lars Hjorth
