Uppsägning av anställd i Danmark
Vi har en dansk anställd som vi tyvärr behöver säga upp på grund av arbetsbrist. Finns det några speciella regler kring uppsägning i Danmark som vi måste tänka på? Till exempel, har den anställde rätt till uppsägningstid eller avgångsvederlag?
Svar
Hej
Tak for dit spørgsmål og vi beklager det sene svar.
Opsigelsesvilkårene afhænger af ansættelseskontrakten, hvilken type medarbejder der er tale om, samt hvor længe medarbejderen har været ansat.
Som udgangspunkt vil der altid være et opsigelsesvarsel. Længden på opsigelsesvarslet er angivet i ansættelseskontrakten, men de fleste arbejdsgivere følger opsigelsesvarslerne i den danske funktionærlov. Her gælder det, at arbejdsgiveren har 1 måned opsigelse de første 6 måneder, hvorefter opsigelsesvarslet stiger til 3 måneder. Herefter stiger de med 1 måned hver tredje år.
Der kan derudover gælder særregler, som er reguleret i ansættelseskontrakten, ligesom at opsigelsesvarslet kan være anderledes, hvis medarbejderen ikke er funktionær.
Hvorvidt medarbejderen er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse afhænger af, om medarbejderen er funktionær, og om denne har været ansat i mere end 12 eller 17 år.
Derudover gælder det i forbindelse med opsigelse, at opsigelsen skal være sagligt begrundet, hvis medarbejderen har været ansat i mere end 1 år.
Jeg håber, at dette besvarede dit spørgsmål, og du er altid velkommen til at kontakte ndn@njordlaw.com.
