Uppsägningstid, kontrakt kontra Funktionärsloven
Hej. Jag har i mitt anställningsavtal en ömsesidig uppsägningstid på 6 månader. Samtidigt är jag anställd enligt Funktionärsloven. Har varit anställd i 9 år.Min fråga gäller vilken uppsägningstid jag har rätt till om jag skulle bli uppsagd av arbetsgivaren. Är det kontrakt + Funktionärsloven som gäller, totalt 6+6månader? I ett mail från min hr-ansvarige så ska det vara så.Finns det något prejudikat eller liknande att peka på?
Svar
Hej
Tak for dit spørgsmål.
Da jeg ikke har set din ansættelseskontrakt, er nedenstående svar en generel gennemgang af reglerne.
Som udgangspunkt er det opsigelsesvarslet i kontrakten, der er gældende. Dette må dog ikke stille medarbejderen dårligere i forhold til funktionærloven. Det vil sige, hvis opsigelsesvarslerne i funktionærloven er mere gunstige end opsigelsesvarslerne i kontrakten, gælder lovens regler.
Man lægger dog ikke de to sammen. Opsigelsesvarslet er det, der fremgår af kontrakten, men det kan erstattet af funktionærlovens regler, hvis de er mere gunstige for medarbejderen.
Der kan gælde regler om, at hvis dit eget opsigelsesvarsel er højere end det, du er givet i funktionærloven, skal arbejdsgiverens opsigelsesvarsel øges med tilsvarende antal måneder, som dit er forhøjet. Dette skal dog være angivet i kontrakten, og igen er der ikke tale om, at lovens varsel lægges sammen kontraktens varsel.
Jeg håber, at dette besvarede dit spørgsmål.
